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更新时间: 2017 - 01 - 23
由专业的北京拓展训练公司——北京百动承办的中建源2016主题年会拓展“畅想战车”于1月7日圆满结束。本次专业的北京拓展训练根据客户年会主题和特殊要求进行了针对性的设计,量身打造了属于中建源的“畅想战车... [详情]
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更新时间: 2016 - 12 - 11
专业的北京拓展训练领导品牌——北京百动拓展培训公司承办的“2016利达华信冬季拓展训练”圆满落幕,虽然天气比较冷,但运动员们热火朝天的热情点燃了北京拓展训练的气氛,展现了利达华信员工的良好精神面貌,作... [详情]
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更新时间: 2016 - 11 - 10
2016年11月12日由专业的北京拓展训练公司北京百动拓展公司承办的“欢乐太平·绽放激情”太平人寿北京趣味运动会圆满落幕。     ... [详情]
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更新时间: 2016 - 11 - 08
2016年11月1日北京百动拓展公司为北京体育大学科研中心师生组织了北京拓展训练,本次北京拓展训练的主题是“重走长征路”。      ... [详情]
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更新时间: 2016 - 10 - 26
2016年10月15日由专业的北京拓展训练公司——北京百动拓展承办的“中国航天标准化院青年团员拓展活动”圆满落幕。      在为期3天的时间里,30... [详情]
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更新时间: 2013 - 12 - 11
2015年6月23日由百动拓展培训承办的“北京比瑞斯科技服务中心拓展培训”顺利闭幕,在两天的团队建设中,大家一起完成了“信任背摔”、“穿越电网”、“空中抓杠”、“快乐索道”等经典的培训项目,取得了良好... [详情]
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更新时间: 2016 - 05 - 10
2015年12月华为销售部参加了服务一流的北京拓展训练公司——北京百动组织的百泉山野外穿越团队建设活动。在活动的过程中,学员们一起完成了“感恩的心”、“虎口脱险”、“同心圆”、“篝火晚会”等经典北京拓... [详情]
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更新时间: 2016 - 05 - 10
2015年10月,联想集团旗下融科智地的40名中层管理人员参加了由百动拓展培训组织的“疯狂过山车”主题团队建设活动。  每个团队在规定的时间内根据任务书的要求制作了过山车轨道的一部... [详情]
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更新时间: 2013 - 12 - 11
2015年7月1日,国锐投资的65名学员在百动公司教练的悉心指导下进行了一天的野外团队建设活动,在活动中大家先后完成了“慢慢长征路”、“大坝速降”、“地狱之塔”、“偷天陷阱”等经典项目,取得了良好的团... [详情]
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更新时间: 2016 - 05 - 10
2015年9月16日太平洋物流100于人参加了百动拓展培训组织的北戴河团队建设活动,大家一起完成了“架桥取水”、“海上救援”、“英雄灞桥”、“快乐索道”等经典的水上团队建设项目,取得了良好的培训效果。... [详情]
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2018 - 06 - 06
中国航天科技集团公司(简称“中国航天”“ 航天科技”,中航科技,英文简称CASC),是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌,创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业。成立于1999年7月1日。2016年8月,中国航天科技集团公司在"2016中国企业500强"中排名第80位。    2018年6月6日由北京专业的拓展训练公司北京百动承办的中国航天标准化院骨干党员拓展活动圆满成功。党员们通过拓展活动增进了友谊,加强了团队精神,同时进行了深刻的思想教育。本次活动得到了标准化院党委领导的高度赞扬。
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2018 - 06 - 16
深圳越海全球供应链有限公司于 2012 年 3 月在前海注册成立,是前海深港现代服务业合作区管理局成立后即入驻企业。    越海是智慧型物流供应链协同企业。根据全球知名创投研究机构 CBInsights 及国家科技部火炬中心数据显示,越海是一家 A 轮融资就达到“独角兽”级别的物流供应链企业。    越海物流2009年新员工培训中考察了北京诸多拓展公司,最后北京百动拓展公司胜出,成为越海物流的指定培训供应商,近十年来,百动拓展先后为越海物流承办了达6次培训及员工旅游活动,作为北京专业的拓展公司,百动获得了越海物流领导的一致认可。合作也从拓展训练不断展开,向主题培训、沙盘培训深入合作。    2018年6月16日由北京百动承办的越海物流员工拓展获得顺利举行,通过百动精心设计的“最强战队”主题活动,增强了团队凝聚力,促进了团队融合,提升了团队的战斗力。
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2013 - 12 - 11
2015年6月23日由百动拓展培训承办的“北京比瑞斯科技服务中心拓展培训”顺利闭幕,在两天的团队建设中,大家一起完成了“信任背摔”、“穿越电网”、“空中抓杠”、“快乐索道”等经典的培训项目,取得了良好的效果。专业放心的北京拓展训练项目,“信任背摔”的环节让大家感受到“信任”的力量,一个团队存在的基础就是“信任”,“信任”不是靠嘴上说的,而是要通过行动去展现你的实力,赢得别人的“信任”,在市场竞争中要赢得客户的“信任”是同样的道理,“穿越电网”是北京拓展训练的经典项目,给大家留下了极为深刻的印象,大家没想到在看似简单的项目中团队会遇到无法想象的挑战,当任务失败的那一刻,全体学员陷入了沉思,进行了深刻的总结,最后大家达成共识:在团队合作中,要制定计划,统筹安排,分工明确,听从指挥,注意细节,相互补位,只有这样才能发挥出团队执行力。当培训在毕业项目“快乐索道”的欢呼声中结束的时候,大家意犹未尽,两天的北京拓展训练排名前三的团队建设不光让大家有了更深入的了解,建立了良好的团队关系,而且学到很多团队合作、问题解决的知识,非常有意义。
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2013 - 12 - 11
2015年7月1日,国锐投资的65名学员在百动公司教练的悉心指导下进行了一天的野外团队建设活动,在活动中大家先后完成了“慢慢长征路”、“大坝速降”、“地狱之塔”、“偷天陷阱”等经典项目,取得了良好的团建效果。大家来到美丽的“白泉山风景区”,在穿越的途中不但欣赏了湖光山色的美景,而且还通过百动公司精心设计的团建任务熔炼了团队,提升了团队凝聚力。在“大坝速降”项目中,很多队员内心充满恐惧,有的甚至想放弃,但团队的鼓励,榜样的力量让他们再次鼓起勇气,最后全部队员完成挑战。其实在工作中,大家经常会面对未知的挑战,在挑战面前如果退缩了,意味着任务无法达成,团队、企业遭受损失,我们能做的除了退缩之外,还可以调整心态,鼓起勇气,整合资源,在团队支持下迎难而上。当看到学员们收获快乐的笑容,引发感悟的思考,激起团队的士气,百动公司全体工作人员所有的辛苦和付出都是值得的。
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2013 - 12 - 11
又到一年春暖花开的季节,很多企业组织员工活动或进行员工培训,不论是员工活动还是培训,拓展训练都是一个不错的选择。但“乱花渐欲迷人眼”,面对市场上令人眼花缭乱的拓展公司,怎样选择一家靠谱的拓展公司呢?本人从事拓展训练15年,谈一下自己的感受和经验。一、网络初选    当今是一个互联网+的时代,手指一动,在搜索引擎上打上“拓展训练”、“拓展培训”、“拓展公司”等关键词,就能瞬间找到很多的拓展公司,打开他们的网站简单浏览,如果该公司的网站“结构清晰”、“拓展案例丰富”、“不断更新拓展活动”、“有咨询背景”等,那么可以初步判断该公司的实力和水平,值得注意的是,我们通常采用拓展训练的形式进行员工活动,不只是为了让大家玩好,还想通过活动达成一定的培训目的,因此作为活动负责人,在浏览网站时要注意该公司的咨询能力,如果该公司的网站很花哨,充斥着娱乐的元素,那么建议你pass掉,这种公司谈不上和你一起分析问题,解决问题的能力,只是一个活动公司。二、电话沟通    初步确定几家公司后,给他们打电话,说明自己的需求,听对方的反应,如果是一家专业的拓展公司,他会问你一些专业问题,比如“你发起这次拓展活动的原因是什么?”“想达成什么活动目的?”“参加活动的人是全员还是某个部门?”“他们日常的工作情境是怎样的?”等等,如果对方能问...
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2013 - 12 - 11
“个人英雄”时代已成历史,现代企业战略目标的实现,需要依靠高绩效、高执行力的团队。有些团队,个人智商120,而团队智商才80;如何充分发挥团队资源,做到1+12?如何解决上级与下级、下级与上级,平级间的沟通障碍,建设高效团队,是拓展训练的核心思想。           拓展训练是一种体验式学习。是一种激发个人潜能,增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是:体验先于学识,同时,学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的,因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法,是由参加者自己从潜意识里受到启发与触动,并归纳体验过程从而学习知识。参加拓展训练后,可以使员工进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力,树立相互配合、相互支持的团队意识,改善人际关系,形成积极向上的组织氛围,改进组织内部的沟通与信息交流,使组织面对各种变革与挑战时更为从容有序地领导与管理,挖掘员工的内在能量,使之聚合,并在工作中全部释放出来;有效提高团队执行力,激发团队士气与活力,提高责任意识;放松身心,缓解员工工作压力;拉近员工之间的距离,融洽企业内部人际关系,形成积极向上的组织气氛。       ...
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2013 - 12 - 11
拓展训练1995年进入中国,20年时间的发展,人们对拓展训练有了更加深入的认知,虽然中间走过很多的弯路,但仍然有像北京百动拓展培训机构这样专业的拓展公司在坚持拓展训练的理念和品质,我相信只要企业培训意识不断加强,选择拓展公司不再以价值为第一标准,只要拓展同仁能够不断加强自己的问题解决能力,拓展训练一定会有更加广阔的前景。下面对拓展训练方案设计的误区进行总结。 一、不深入了解企业的培训目标 很多拓展公司在进行方案设计时不深入了解企业的培训目标,这是造成培训方案价值降低的主要原因,拓展训练不是娱乐,而是游戏化学习的一种方式,采用的形式是游戏化的活动,目的是为了学习,为了达成培训目标,帮助企业解决管理问题,如果在进行方案设计时不考虑企业的培训目标,不对企业问题进行深入分析,那么不管你的拓展项目安排的多有创意,执行时气氛有多热烈,都会成为无源之水,无根之木。拓展公司要不断提升自己的问题分析能力和解决能力,要和企业形成良好的伙伴关系,帮助企业联系战略愿景,分析绩效差距的成因,如果能通过培训加以干预的问题,就和企业一起发起培训项目。方案的设计紧紧围绕企业和团队问题来进行。 二、主题太分散 一个培训项目的发起应该围绕某个主题,或者是团队士气、或者是跨部门沟通、或者是销售激励,不可能通过一次培训解决所有的问题,也没有能解决所有问题的培训,如果在一个培训项目中...
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