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更新时间: 2016 - 12 - 05
对于企业而言,企业职工参加价格合理的北京拓展训练后的所获得的思想理念和积极态度如果不能转化到工作中,那么拓展训练的价值会很小。因此,为了巩固北京拓展训练的效果,在训练结束后应该采取一定措施或形式来转变... [详情]
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更新时间: 2016 - 12 - 05
据统计自上世纪90年代北京拓展训练进入国内以来,越来越多的企业愿意花费一定金钱让员工接受价格合理的北京拓展训练。在北京拓展训练现场,学员都是士气高涨并积极配合,现场气氛振奋人心。如何让这种氛围持续并运... [详情]
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更新时间: 2016 - 11 - 26
客户在选择一家专业的北京拓展训练公司时非常困难,因为北京拓展训练实在太多,可谓鱼龙混杂,那如何选择一家专业的北京拓展训练公司呢,接下来笔者根据15年的拓展训练从业经验做如下总结:一、通过北京拓展训练公... [详情]
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更新时间: 2016 - 11 - 25
员工运动会在当下似乎成为么每一个注重企业内部文化建设的公司都所热衷的一种提升员工凝聚力和团队协作能力的重要项目和手段,而现在越来越多的专业策划公司都开始为企业的员工运动会提供筹备和策划方案。而其实除了... [详情]
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更新时间: 2016 - 11 - 25
作为企业整体经营作重要的助推力,企业文化建设已经在现代企业管理与发展当中扮演着越来越重要的角色,不论是从企业内部管理方面还是从对外的企业展示和宣传方面,文化都成为了企业间竞争发展的主要指标之一。而体育... [详情]
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更新时间: 2016 - 11 - 13
最早的拓展训练是从北京开始的,可以说北京拓展训练是中国拓展训练发展的风向标。北京拓展训练项目经历了从无到有,从传统到创新,从单一化到多样化,从高空到地面的演化过程。一、从传统到创新1995年拓展训练引... [详情]
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更新时间: 2016 - 10 - 13
户外拓展作为如今运用得比较频繁的一个体验式培训,其可以帮助提升人们的生活品质,让人们拥有一个良好的休闲娱乐项目,并且通过一种休闲娱乐的方式增强人们的体质,让人们的心理素质可以变得更加的强大,并且在市场... [详情]
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更新时间: 2016 - 10 - 12
一个专业的户外拓展培训机构能够帮助参与者创造诸多的挑战,让参与者通过自己的努力去克服这些困难,战胜这些困难,从而能够达到帮助参与者加强体能训练,生存能力训练,心理素质训练,管理能力训练,人格训练等等,... [详情]
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更新时间: 2016 - 10 - 12
户外拓展训练是来自欧洲的一种体验式培训,其英文含义是一艘小船慢慢的驶离平静的港湾,并且义无反顾地投向更加广阔,更富有挑战性以及未知的旅程,迎接生活当中的所有挑战,并且战胜这些挑战,而且,发展至今市场当... [详情]
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更新时间: 2016 - 10 - 11
户外拓展训练是目前人们运用得比较多的一个训练方式,其在企业,军队,学校等地方运用得十分的广泛,而且很多人也都曾经参与过口碑好的户外拓展机构组织的训练,并且知道在户外拓展训练过程当中拥有许许多多的注意事... [详情]
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2013 - 12 - 11
现在越来越多的企业在培训或出游的过程中选择拓展训练这种方式,拓展训练通常在户外借助崇山峻岭、瀚海大川等自然环境,通过精心设计的团队活动来进行,即使是场地拓展或室内拓展的形式,在项目操作过程中都有一定的安全风险,现将拓展训练中的安全问题做如下总结。一、自然环境带来的安全隐患     在拓展训练中,我们需要对自然环境带来的安全隐患引起足够的重视,在恶劣的自然环境中什么危险都有可能遇到,在拓展训练进入中国20年的时间里由自然环境引起的伤亡事故屡见不鲜,比如某拓展公司在给一个公司举行的野外穿越中遇到狂风暴雨天气没及时规避风险,学员被山上落石砸中造成一名学员死亡。在拓展训练中100-1=0,对学员任何的伤亡事故都可能对参训企业、参训学员家庭以及拓展训练公司造成无法挽回的损失,因此,在进行拓展训练时,特殊环境下的拓展活动应该安排专业教练跟队,这里的专业教练不只是拓展方面的专业,比如如果进行的是野外穿越就应当找野外活动经验丰富的教练,水上的活动安排游泳救生员全程救援,沙漠活动安排专业的向导全程陪同等。在刮风下雨的天气,户外项目及时做出调整,转入室内,不要因为客户的坚持而丧失原则。二、交通带来的安全隐患    在拓展训练中,交通安全一直是个大问题,曾经发生过交通事故,建议拓展公司要和车队签订租车协议,一方面明确双方责任...
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2013 - 11 - 29
当今企业在异常激烈的市场竞争中面对着非常大的压力,人才的竞争在这个时候显得尤为重要。成功的企业归根到底是人才做出来的,企业需要改变原有的雇佣观念,“尊重每一个人”,“像对待家人一样对待雇员”,“信赖他们,并授予他们权利”,“辅导、鼓励和鼓动他们,而不是操纵他们”。    一个公司树立了正确的人才观念,就会给企业补充源源不断的发展动力,反过来说,如果一个企业仅仅以盈利为目的,那么企业对员工的投入就会加以限制,在员工的培养、福利、职业规划方面就会缺乏。而企业不在这些方面加以投入,很多真正的人才就会选择离开。对员工而言“培训”是最好的福利,奖金可以很快花完,但通过培训增长的才干却可以伴随一生。在众多的培训形式中游戏化的学习方式是普遍被人们接受的,因为填鸭说教式的培训容易让人枯燥,而且不符合成人认知的习惯,自然接受效果不好。而游戏化的学习首先是团队一起参加游戏,在游戏的过程中引发体验、感悟和思考,然后在团队分享的环节加以总结和提升,因此游戏化的学习避免了枯燥,同时易于让学员接受。    那什么是游戏化学习呢,顾名思义,所谓游戏化学习就是以游戏为载体的一种学习方式,比如拓展训练、沙盘模拟等,都是游戏化的一种形式。未来,游戏化是一种趋势,人们向往在生活、工作中多一些游戏化的娱乐元素,这样生活可以更丰富多彩,工作可以...
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