如何选择靠谱的拓展训练公司

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更新时间: 2013-12-11
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    又到一年春暖花开的季节,很多企业组织员工活动或进行员工培训,不论是员工活动还是培训,拓展训练都是一个不错的选择。但“乱花渐欲迷人眼”,面对市场上令人眼花缭乱的拓展公司,怎样选择一家靠谱的拓展公司呢?本人从事拓展训练15年,谈一下自己的感受和经验。

一、网络初选

    当今是一个互联网+的时代,手指一动,在搜索引擎上打上“拓展训练”、“拓展培训”、“拓展公司”等关键词,就能瞬间找到很多的拓展公司,打开他们的网站简单浏览,如果该公司的网站“结构清晰”、“拓展案例丰富”、“不断更新拓展活动”、“有咨询背景”等,那么可以初步判断该公司的实力和水平,值得注意的是,我们通常采用拓展训练的形式进行员工活动,不只是为了让大家玩好,还想通过活动达成一定的培训目的,因此作为活动负责人,在浏览网站时要注意该公司的咨询能力,如果该公司的网站很花哨,充斥着娱乐的元素,那么建议你pass掉,这种公司谈不上和你一起分析问题,解决问题的能力,只是一个活动公司。

二、电话沟通

    初步确定几家公司后,给他们打电话,说明自己的需求,听对方的反应,如果是一家专业的拓展公司,他会问你一些专业问题,比如“你发起这次拓展活动的原因是什么?”“想达成什么活动目的?”“参加活动的人是全员还是某个部门?”“他们日常的工作情境是怎样的?”等等,如果对方能问出一些咨询类的问题,说明该公司具有一定的专业性,如果仅仅是问到“参训人员的年龄、性别比例、多少人数,以前参加过拓展训练吗”等这样的问题,由此就能判断对方是比较low的。

三、方案搜集

经过简沟通后,可以让对方出个方案,把你认为较靠谱的公司方案搜集齐,进行再次筛查,做人力资源工作的朋友应该很清楚,任何一个干预方案都不是无凭无据的,至少对方要有分析问题的过程,“为什么安排如下的项目?”项目的安排如果没有根据和逻辑性,那么这家公司就不怎么靠谱了。经过方案的分析,可以再次缩小目标的范围。

四、面谈

    经过对方案的甄选后,选择几家不错的公司,要求对方当面沟通培训方案,更狠的可以让所有备选的公司一起来谈,每家公司谈一下对这次活动的设计,如果是肚子里没货的公司,一下就露馅了。作为一个负责任的人力资源,在一次员工活动之前务必找供应商的销售或培训师面谈,因为只有面谈才能真正了解对方解决问题的实力,才能了解对方方案设计的思路以及实施中的具体细节问题,这样可以有效避免项目执行中的问题产生,毕竟项目执行中出现了问题,老大是拿你开刀的。可惜的是当前很多的人力资源自己本身就不是很专业,不知道项目怎样发起,如何使项目更加针对企业问题和战略达成。

    经过四轮的筛选后,我相信一定可以找到一家靠谱的拓展培训公司的。

 

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