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更新时间: 2013 - 12 - 11
2015年6月23日由百动拓展培训承办的“北京比瑞斯科技服务中心拓展培训”顺利闭幕,在两天的团队建设中,大家一起完成了“信任背摔”、“穿越电网”、“空中抓杠”、“快乐索道”等经典的培训项目,取得了良好... [详情]
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更新时间: 2016 - 05 - 10
2015年12月华为销售部参加了服务一流的北京拓展训练公司——北京百动组织的百泉山野外穿越团队建设活动。在活动的过程中,学员们一起完成了“感恩的心”、“虎口脱险”、“同心圆”、“篝火晚会”等经典北京拓... [详情]
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更新时间: 2016 - 05 - 10
2015年10月,联想集团旗下融科智地的40名中层管理人员参加了由百动拓展培训组织的“疯狂过山车”主题团队建设活动。  每个团队在规定的时间内根据任务书的要求制作了过山车轨道的一部... [详情]
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更新时间: 2013 - 12 - 11
2015年7月1日,国锐投资的65名学员在百动公司教练的悉心指导下进行了一天的野外团队建设活动,在活动中大家先后完成了“慢慢长征路”、“大坝速降”、“地狱之塔”、“偷天陷阱”等经典项目,取得了良好的团... [详情]
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更新时间: 2013 - 12 - 11
又到一年春暖花开的季节,很多企业组织员工活动或进行员工培训,不论是员工活动还是培训,拓展训练都是一个不错的选择。但“乱花渐欲迷人眼”,面对市场上令人眼花缭乱的拓展公司,怎样选择一家靠谱的拓展公司呢?本... [详情]
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更新时间: 2016 - 05 - 10
2015年9月16日太平洋物流100于人参加了百动拓展培训组织的北戴河团队建设活动,大家一起完成了“架桥取水”、“海上救援”、“英雄灞桥”、“快乐索道”等经典的水上团队建设项目,取得了良好的培训效果。... [详情]
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更新时间: 2013 - 12 - 11
“个人英雄”时代已成历史,现代企业战略目标的实现,需要依靠高绩效、高执行力的团队。有些团队,个人智商120,而团队智商才80;如何充分发挥团队资源,做到1+12?如何解决上级与下级、下级与上级,平级间... [详情]
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更新时间: 2016 - 05 - 10
2015年7月28日,淘礼网“为梦想而战”主题团建活动顺利闭幕,在活动中学员们一起完成了“地狱之塔”、“超音速”、“冲上云霄”等经典的团队建设活动,取得了良好的团建效果。我们都渴望实现自己的人生梦想,... [详情]
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更新时间: 2013 - 12 - 11
拓展训练1995年进入中国,20年时间的发展,人们对拓展训练有了更加深入的认知,虽然中间走过很多的弯路,但仍然有像北京百动拓展培训机构这样专业的拓展公司在坚持拓展训练的理念和品质,我相信只要企业培训意... [详情]
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更新时间: 2013 - 12 - 11
现在越来越多的企业在培训或出游的过程中选择拓展训练这种方式,拓展训练通常在户外借助崇山峻岭、瀚海大川等自然环境,通过精心设计的团队活动来进行,即使是场地拓展或室内拓展的形式,在项目操作过程中都有一定的... [详情]
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2015年6月23日由百动拓展培训承办的“北京比瑞斯科技服务中心拓展培训”顺利闭幕,在两天的团队建设中,大家一起完成了“信任背摔”、“穿越电网”、“空中抓杠”、“快乐索道”等经典的培训项目,取得了良好的效果。专业放心的北京拓展训练项目,“信任背摔”的环节让大家感受到“信任”的力量,一个团队存在的基础就是“信任”,“信任”不是靠嘴上说的,而是要通过行动去展现你的实力,赢得别人的“信任”,在市场竞争中要赢得客户的“信任”是同样的道理,“穿越电网”是北京拓展训练的经典项目,给大家留下了极为深刻的印象,大家没想到在看似简单的项目中团队会遇到无法想象的挑战,当任务失败的那一刻,全体学员陷入了沉思,进行了深刻的总结,最后大家达成共识:在团队合作中,要制定计划,统筹安排,分工明确,听从指挥,注意细节,相互补位,只有这样才能发挥出团队执行力。当培训在毕业项目“快乐索道”的欢呼声中结束的时候,大家意犹未尽,两天的北京拓展训练排名前三的团队建设不光让大家有了更深入的了解,建立了良好的团队关系,而且学到很多团队合作、问题解决的知识,非常有意义。
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2015年7月1日,国锐投资的65名学员在百动公司教练的悉心指导下进行了一天的野外团队建设活动,在活动中大家先后完成了“慢慢长征路”、“大坝速降”、“地狱之塔”、“偷天陷阱”等经典项目,取得了良好的团建效果。大家来到美丽的“白泉山风景区”,在穿越的途中不但欣赏了湖光山色的美景,而且还通过百动公司精心设计的团建任务熔炼了团队,提升了团队凝聚力。在“大坝速降”项目中,很多队员内心充满恐惧,有的甚至想放弃,但团队的鼓励,榜样的力量让他们再次鼓起勇气,最后全部队员完成挑战。其实在工作中,大家经常会面对未知的挑战,在挑战面前如果退缩了,意味着任务无法达成,团队、企业遭受损失,我们能做的除了退缩之外,还可以调整心态,鼓起勇气,整合资源,在团队支持下迎难而上。当看到学员们收获快乐的笑容,引发感悟的思考,激起团队的士气,百动公司全体工作人员所有的辛苦和付出都是值得的。
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2013 - 12 - 11
又到一年春暖花开的季节,很多企业组织员工活动或进行员工培训,不论是员工活动还是培训,拓展训练都是一个不错的选择。但“乱花渐欲迷人眼”,面对市场上令人眼花缭乱的拓展公司,怎样选择一家靠谱的拓展公司呢?本人从事拓展训练15年,谈一下自己的感受和经验。一、网络初选    当今是一个互联网+的时代,手指一动,在搜索引擎上打上“拓展训练”、“拓展培训”、“拓展公司”等关键词,就能瞬间找到很多的拓展公司,打开他们的网站简单浏览,如果该公司的网站“结构清晰”、“拓展案例丰富”、“不断更新拓展活动”、“有咨询背景”等,那么可以初步判断该公司的实力和水平,值得注意的是,我们通常采用拓展训练的形式进行员工活动,不只是为了让大家玩好,还想通过活动达成一定的培训目的,因此作为活动负责人,在浏览网站时要注意该公司的咨询能力,如果该公司的网站很花哨,充斥着娱乐的元素,那么建议你pass掉,这种公司谈不上和你一起分析问题,解决问题的能力,只是一个活动公司。二、电话沟通    初步确定几家公司后,给他们打电话,说明自己的需求,听对方的反应,如果是一家专业的拓展公司,他会问你一些专业问题,比如“你发起这次拓展活动的原因是什么?”“想达成什么活动目的?”“参加活动的人是全员还是某个部门?”“他们日常的工作情境是怎样的?”等等,如果对方能问...
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2013 - 12 - 11
“个人英雄”时代已成历史,现代企业战略目标的实现,需要依靠高绩效、高执行力的团队。有些团队,个人智商120,而团队智商才80;如何充分发挥团队资源,做到1+12?如何解决上级与下级、下级与上级,平级间的沟通障碍,建设高效团队,是拓展训练的核心思想。           拓展训练是一种体验式学习。是一种激发个人潜能,增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是:体验先于学识,同时,学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的,因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法,是由参加者自己从潜意识里受到启发与触动,并归纳体验过程从而学习知识。参加拓展训练后,可以使员工进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力,树立相互配合、相互支持的团队意识,改善人际关系,形成积极向上的组织氛围,改进组织内部的沟通与信息交流,使组织面对各种变革与挑战时更为从容有序地领导与管理,挖掘员工的内在能量,使之聚合,并在工作中全部释放出来;有效提高团队执行力,激发团队士气与活力,提高责任意识;放松身心,缓解员工工作压力;拉近员工之间的距离,融洽企业内部人际关系,形成积极向上的组织气氛。       ...
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2013 - 12 - 11
拓展训练1995年进入中国,20年时间的发展,人们对拓展训练有了更加深入的认知,虽然中间走过很多的弯路,但仍然有像北京百动拓展培训机构这样专业的拓展公司在坚持拓展训练的理念和品质,我相信只要企业培训意识不断加强,选择拓展公司不再以价值为第一标准,只要拓展同仁能够不断加强自己的问题解决能力,拓展训练一定会有更加广阔的前景。下面对拓展训练方案设计的误区进行总结。 一、不深入了解企业的培训目标 很多拓展公司在进行方案设计时不深入了解企业的培训目标,这是造成培训方案价值降低的主要原因,拓展训练不是娱乐,而是游戏化学习的一种方式,采用的形式是游戏化的活动,目的是为了学习,为了达成培训目标,帮助企业解决管理问题,如果在进行方案设计时不考虑企业的培训目标,不对企业问题进行深入分析,那么不管你的拓展项目安排的多有创意,执行时气氛有多热烈,都会成为无源之水,无根之木。拓展公司要不断提升自己的问题分析能力和解决能力,要和企业形成良好的伙伴关系,帮助企业联系战略愿景,分析绩效差距的成因,如果能通过培训加以干预的问题,就和企业一起发起培训项目。方案的设计紧紧围绕企业和团队问题来进行。 二、主题太分散 一个培训项目的发起应该围绕某个主题,或者是团队士气、或者是跨部门沟通、或者是销售激励,不可能通过一次培训解决所有的问题,也没有能解决所有问题的培训,如果在一个培训项目中...
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2013 - 12 - 11
现在越来越多的企业在培训或出游的过程中选择拓展训练这种方式,拓展训练通常在户外借助崇山峻岭、瀚海大川等自然环境,通过精心设计的团队活动来进行,即使是场地拓展或室内拓展的形式,在项目操作过程中都有一定的安全风险,现将拓展训练中的安全问题做如下总结。一、自然环境带来的安全隐患     在拓展训练中,我们需要对自然环境带来的安全隐患引起足够的重视,在恶劣的自然环境中什么危险都有可能遇到,在拓展训练进入中国20年的时间里由自然环境引起的伤亡事故屡见不鲜,比如某拓展公司在给一个公司举行的野外穿越中遇到狂风暴雨天气没及时规避风险,学员被山上落石砸中造成一名学员死亡。在拓展训练中100-1=0,对学员任何的伤亡事故都可能对参训企业、参训学员家庭以及拓展训练公司造成无法挽回的损失,因此,在进行拓展训练时,特殊环境下的拓展活动应该安排专业教练跟队,这里的专业教练不只是拓展方面的专业,比如如果进行的是野外穿越就应当找野外活动经验丰富的教练,水上的活动安排游泳救生员全程救援,沙漠活动安排专业的向导全程陪同等。在刮风下雨的天气,户外项目及时做出调整,转入室内,不要因为客户的坚持而丧失原则。二、交通带来的安全隐患    在拓展训练中,交通安全一直是个大问题,曾经发生过交通事故,建议拓展公司要和车队签订租车协议,一方面明确双方责任...
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2013 - 11 - 29
当今企业在异常激烈的市场竞争中面对着非常大的压力,人才的竞争在这个时候显得尤为重要。成功的企业归根到底是人才做出来的,企业需要改变原有的雇佣观念,“尊重每一个人”,“像对待家人一样对待雇员”,“信赖他们,并授予他们权利”,“辅导、鼓励和鼓动他们,而不是操纵他们”。    一个公司树立了正确的人才观念,就会给企业补充源源不断的发展动力,反过来说,如果一个企业仅仅以盈利为目的,那么企业对员工的投入就会加以限制,在员工的培养、福利、职业规划方面就会缺乏。而企业不在这些方面加以投入,很多真正的人才就会选择离开。对员工而言“培训”是最好的福利,奖金可以很快花完,但通过培训增长的才干却可以伴随一生。在众多的培训形式中游戏化的学习方式是普遍被人们接受的,因为填鸭说教式的培训容易让人枯燥,而且不符合成人认知的习惯,自然接受效果不好。而游戏化的学习首先是团队一起参加游戏,在游戏的过程中引发体验、感悟和思考,然后在团队分享的环节加以总结和提升,因此游戏化的学习避免了枯燥,同时易于让学员接受。    那什么是游戏化学习呢,顾名思义,所谓游戏化学习就是以游戏为载体的一种学习方式,比如拓展训练、沙盘模拟等,都是游戏化的一种形式。未来,游戏化是一种趋势,人们向往在生活、工作中多一些游戏化的娱乐元素,这样生活可以更丰富多彩,工作可以...
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